Arbeitnehmer haben bei Kündigung des Arbeitsvertrags grundsätzlich keinen Anspruch auf Abfindung. Abfindungen werden dennoch häufig gezahlt, weil der Arbeitgeber das Risiko eines Prozesses vermeiden will. Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich dann im Rahmen eines Aufhebungsvertrags über die Höhe der Abfindung. Wer eine Kündigung erhält, sollte sich von einem Spezialisten beraten lassen und seine Rechte kennen, da er so eine höhere Abfindung für sich aushandeln kann.

Die Höhe der Abfindung ist grundsätzlich frei verhandelbar, liegt aber regelmäßig zwischen einem halben und einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Im Einzelfall kann die Abfindung bei Kündigung aber auch wesentlich höher ausfallen, wenn zum Beispiel erhebliche Zweifel an der Wirksamkeit der Kündigung bestehen.

Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann dem Arbeitgeber bereits im Vorfeld einer Kündigung helfen, Chancen & Risiken zu erkennen. Es gilt: Je eher der Rechtsanwalt zur Beratung hinzugezogen wird, desto besser können teure Fehler vermieden werden. Denn auch bei vermeintlich wirksam ausgesprochenen Kündigungen trägt der Arbeitgeber das sogenannte Prozessrisiko. Das bedeutet, erhebt der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage, dauert der Prozess, zum Beispiel 10 Monate an und stellt sich am Ende heraus, dass die Kündigung unwirksam war, muss der Arbeitgeber den Lohn dennoch zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit keinen Handstreich gearbeitet hat.

In einigen Fällen kann eine Kündigung für den Arbeitgeber aus  betriebswirtschaftlicher Sicht dennoch unvermeidlich sein, um die übrigen Arbeitsplätze zu erhalten. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer eine Abfindung bei Kündigung gemäß § 1 a Kündigungsschutzgesetz anzubieten, wenn der Arbeitnehmer im Gegenzug auf eine Kündigungsschutzklage für dem Arbeitsgericht verzichtet.